Если коротко – да. Можно уволить с легкостью.
Министерство труда и соцзащиты разъяснило, может ли работодатель уволить сотрудника, задержанного или отбывавшего административный арест.
По закону есть несколько вариантов, но в целом увольнение в таких случаях правомерно.
Согласно п. 7 ст. 42 Трудового кодекса, работодатель может расторгнуть контракт, если работник отсутствовал из-за административного ареста.
